多项选择题
人力资源规划的意义和作用在于（）。
A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D.人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义
E.人力资源规划有助于招聘更加优秀的人才
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单项选择题
根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。
A.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C.当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
D.当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低 -
单项选择题
当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（）。
A.扩大经营规模
B.延长工作时间
C.永久性的裁员
D.鼓励提前退休 -
单项选择题
当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会（）；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会（）。
A.减少；增多
B.增多；减少
C.增多；不变
D.减少；不变
