单项选择题
依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）
A.岗位归类法
B.要素比较法
C.排序法
D.要素计点法
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单项选择题
薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
A.岗位职责
B.岗位之间
C.企业规章制度
D.劳动合同 -
单项选择题
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。
A.岗位分类法
B.成队排列法
C.定限排列法
D.岗位比较法 -
单项选择题
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息
A.企业的正式调查
B.政府薪酬调查
C.委托调查
D.专业性薪酬调查
