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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 绩效管理 > 平衡计分卡的设计与应用

多项选择题

以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的过程分为()。

    A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
    B.对企业所年的内部环境进行分析
    C.制定企业战略目标
    D.战略执行与跟踪
    E.战略的评估与控制

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相关考题

  • 多项选择题
    平衡计分卡应用中技术上的障碍包括()。

    A.指标的创建和量化
    B.平衡计分卡所包含的各个指标数值的确定
    C.平衡计分卡各指标的权重如何设置
    D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
    E.如何实现组织考评与个体考评的衔接

  • 多项选择题
    平衡计分卡数据处理的步骤是()。

    A.定性数据的处理
    B.定量指标的处理
    C.确定平衡计分卡的评价指标的权重
    D.数据综合处理
    E.数据的比较分析

  • 多项选择题
    设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在()。

    A.绩效体系设计的相关工作中
    B.考评体系设计的相关工作中
    C.企业管理技术的相关工作中
    D.企业管理水平的相关工作中
    E.绩效管理体系设计的相关工作中

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