多项选择题
通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（）。
A.来自现有管理理念的挑战
B.来自人力资源管理工作者能力素质的挑战
C.来自各级管理者行为方式的挑战
D.来自组织文化的挑战
E.来自政府行政管理制度的挑战
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多项选择题
下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（）。
A、是一种以财务指标为主的绩效衡量模式
B、把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具
C、不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资
D、由五个方面的指标构建起来的体系
E、是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系 -
多项选择题
“平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。
A、财务
B、顾客
C、内部流程
D、人力资源
E、员工的学习与发展 -
多项选择题
战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。
A、基于财务的标准
B、基于员工特质的标准
C、基于组织特质的标准
D、基本员工行为的标准
E、基于生产的标准
