多项选择题
薪酬管理的根本目的是使组织的薪酬制度富有竞争力，因此实施薪酬管理的基本核心是（）。
A.市场标准
B.工资等级管理
C.工资增长管理
D.相对评价管理
E.表现业绩
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多项选择题
薪酬制度的形式多种多样，具体类型有（）。
A.工资
B.奖金
C.员工持股
D.津贴
E.股票期权 -
多项选择题
分权的适用范畴包括哪些方面？（）
A.组织结构简单
B.决策的重要性不大
C.决策层次不高
D.决策审核要求不高
E.高层决策数目较多 -
多项选择题
在战略评估过程中，常用的一些获利能力分析方法有（）。
A.现金流量折现
B.内部报酬率
C.回收期法
D.会计报酬率
E.获利能力指数
