单项选择题
在人力资源结构规划的方法中，为了解决相互冲突且次序不同的多个目标最优问题，运用数学规划方法根据不同的标准选择更满意的优化配置方案，提高人力资源优化配置和决策的科学性的是（）。
A.线性规划指派模型
B.线性回归模型
C.多目标规划模型
D.人员流动优化模型
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单项选择题
对人力资源战略规划的效益评估一般采用（）的方法。
A.先定性分析再定量分析
B.定性与定量有机结合
C.定性评估
D.定量评估 -
单项选择题
解决人力资源过剩的最有效的方式是（）
A.提前退休
B.减少人员补充
C.重新培训
D.裁员 -
单项选择题
在分析过程中避免因分析者个人的心智模式和认知造成对环境分析的主观认知偏差，造成环境分析结果的偏差性，这属于环境分析原则中的（）
A.系统性原则
B.未来导向原则
C.客观性原则
D.全局性和重点突出原则
