单项选择题
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但现今许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健因素和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要职责
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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单项选择题
根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于（）。
A.正强化因素
B.激励因素
C.负强化因素
D.保健因素 -
单项选择题
高级工程师老王在一家研究所工作，该所拥有一流的研究设备，根据双因素理论，（）措施可能最能对老王的工作起到激励作用。
A.调整工作设计工作流程，使老王可以完成完整的产品设计，而不是总重复做局部的设计
B.调整工资水平和福利措施
C.给老王配备性能更为先进的个人电脑
D.给老王配间个人专用研究室 -
单项选择题
根据马斯洛的需要层次理论，可以得出（）结论。
A.对具体的个人来说，其当前的行为主要受主导需要的影响
B.越是低层次的需要，其对人们行为所能产生的影响越大
C.任何人都有五种层次的需要，而且各层次的需求程度相等
D.层次越高的需要，其对人们行为产生的影响也越大
