相关考题
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问答题
试述绩效管理培训需求分析方法？ -
单项选择题
在本月的绩效考核中，某公司财务部主管与输单员JIESE就输单的正确性和效率方面发生争吵。JIESE认为输单工作量大，肯定会出错，对主管给出的评分不满意，当场提出辞职。主要原因是（）
A、考核指标中对于质和量的细则不明确，平时的沟通较少
B、关键指标设计不合理
C、绩效计划执行中缺少沟通
D、绩效面谈不合理 -
单项选择题
对评价者要求较高，开发成本高，实施成本低，适用范围光的考核方法是（）
A、排序法
B、行为观察考评法
C、混合标准量表法
D、关键指标法
