王某新到一企业工作，已知当地最低工资标准每月2000元，相同岗位最低档工资每月2400元，那么，如他的试用期工资合规，可能是以下哪些金额：（）

A.某企业职工甲正在试用期，还不能参加企业年金
B.乙在试用期被证明不符合录用条件，单位可以与其解除劳动合同
C.用人单位与劳动者丙可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项，但不属于劳动合同必备条款
D.试用期职工丁，在试用期内提前三日通知用人单位，即解除了劳动合同
E.劳动者戊向要求单位支付违法约定试用期的赔偿金，该事项适用于终局裁决

A.可以重新约定试用期
B.可以订立无固定期限劳动合同
C.不可以重新约定试用期
D.不可以订立无固定期限劳动合同

A.甲单位要求保管招用人员身份证至劳动合同期满
B.乙单位要求劳动者入职前交5000元培训费
C.丙单位要求劳动者入职前交1万元押金
D.丁单位要求劳动者入职时提供职业资格等级证书