“标准可衡量”，正确做法是（）。

A.明确各岗位人员岗位工作中应遵照执行的相关制度和具体要求。
B.明确各岗位工作任务完成应达到的具体标准。
C.结合任务要求和指标设计，对易量化考核的经济、技术经济指标可直接作为标准。
D.对不易量化的任务，可采用定性分析和按进度评估相结合的办法提出相应标准。