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单项选择题
招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
A.招聘环境
B.人员使用效果
C.内部环境
D.组织人力资源配置状况 -
多项选择题
如果预测表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，则可以采取（）的方法。
A.永久性裁员
B.关闭一些不盈利的车间
C.进行提前退休
D.减少工作时间 -
多项选择题
以下属于行为导向工作分析方法的是（）。
A.观察法
B.工作实践法
C.关键事件法
D.问卷法
E.工作日记法
