单项选择题
人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后，明确人力资源的愿景及战略，从而构建人力资源管理体制，并制定（），在此基础上规划人力资源数量、质量与结构。
A.人力资源行动计划
B.人力资源规划
C.人力资源管理方法
D.人力资源核心策略
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单项选择题
通常只有处于成熟阶段，且有一定规模，人力资源系统完善的组织较适宜采用的人力资源获取战略是（）
A.外部获取战略
B.内部获取战略
C.混合获取战略
D.低成本战略 -
单项选择题
提高人力资源素质的培训方法分为外部培训和内部培训，其中外部培训包括（）
A.交换培训
B.轮岗实习
C.内部讲座
D.内部交流 -
单项选择题
基于人力资源战略的管理实践中不包括的内容是（）
A.建立高绩效工作系统
B.组织中的团结合作
C.组织之间的战略联盟
D.全球竞争
