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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 薪酬管理 > 各种薪酬激励模式的选择与设计

多项选择题

对外派员工的定价方式包括()。ABCDE

    A.谈判法
    B.当地定价法
    C.平衡定价法
    D.一次性支付法
    E.自助餐法

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    股票股权的特点是()。

    A.股票期权是权利而非义务
    B.这种权利是公司无偿“赠送”的
    C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”
    D.期权是经营者一种不确定的预期收入
    E.它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量

  • 多项选择题
    进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。

    A.诊断法
    B.满意度调查
    C.招聘结果调查
    D.骨干员工流失率调查
    E.薪酬激励调查

  • 多项选择题
    股票期权与期股的区别是()。

    A.购买时间不同
    B.获取方式不同
    C.约束机制不同
    D.适用范围不同
    E.购买数量不同

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