多项选择题
企业薪酬等级的一般类型有（）
A.分层式薪酬等级结构
B.直线式的薪酬等级结构
C.陡峭式的薪酬等级结构
D.宽泛式的薪酬等级结构
E.平行式的薪酬等级结构
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多项选择题
薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）
A.员工与企业没有达成共识
B.员工曲解了企业的意图
C.报酬要素的选取不合理
D.员工担心利益受影响
E.宣传力度不够 -
多项选择题
关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）
A.在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
B.在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
C.高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
D.在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
E.在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些 -
多项选择题
分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。
A.比较成熟
B.等级型
C.规模很小
D.业务灵活
E.操作方便
