单项选择题
（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。
A、案例分析法
B、行为模拟法
C、角色扮演法
D、头脑风暴法
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单项选择题
在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。
A、长远发展规划
B、人力资源的总体计划
C、人力资源需求规划
D、市场推广规划 -
单项选择题
如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。
A、工作态度
B、工作绩效
C、工作内容
D、工作状态 -
单项选择题
工作分析的结果可以用来确定相应的（）。
A、培训目的
B、培训内容
C、培训标准
D、培训计划
