相关考题
-
多项选择题
计件工资制的优点有（）。
A.鼓励员工从物质上关心自己业务技术水平的提高
B.提高了薪酬的公平性
C.提高劳动生产率
D.不仅能反映不同等级员工之间的劳动差别，还能反映同等级员工之间的劳动差别
E.计时工资制在计算单位产品的直接人工成本比计时工资制更为简单 -
多项选择题
企业人力资源信息作为企业生产经营活动中的一项重要资源，能对企业起到一定的替代作用的力量有（）。
A.动力
B.人力
C.物力
D.财力
E.心力 -
多项选择题
计时工资制也存在一些不足，主要体现有（）。
A.就员工本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾
B.就同等级的各个劳动者来说，其付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，所以实行计时工资制对激发劳动者的积极性不利
C.计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制简单
D.计时工资制只是简单易操作，但对激励员工没有一点用处
E.计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量（即劳动强度）则不能准确反映
