单项选择题
面试官容易犯“像我的即是我想要的”或者“像我的即是好的”这样的错误，而给那些与自己在性格、经历、兴趣爱好等方面有共同之处的应聘者过高的评价，由此造成的面试工作中的认知偏差属于（）
A.首因效应
B.晕轮效应
C.与我相似效应
D.定势效应
点击查看答案&解析
相关考题
-
单项选择题
一般面试管在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估，之后的对应聘者的评价很容易受到最初印象的影响，由此造成面试工作中的认知偏差属于（）
A.首因效应
B.晕轮效应
C.与我相似效应
D.定势效应 -
单项选择题
贯穿在整个面试过程中的一个因素是（）
A.提问
B.听
C.观
D.评 -
单项选择题
应聘者提供一个与工作有关的虚拟情境，让其回答在这种情境下会有何反应或采取什么行动的面试问题类型是（）
A.封闭性问题
B.假设性问题
C.探索性问题
D.行为性问题
