相关考题
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单项选择题
职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A.职位
B.工作
C.工作条件
D.人 -
多项选择题
职位分类的优点在于（）。
A.因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象
B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才
C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D.结构富有弹性，适应性强，应用范围广 -
多项选择题
人才测评的方法主要包括（）。
A.笔试
B.心理测验
C.评价中心技术
D.面试
