单项选择题
下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。（2011年5月二级真题）
A.考评标准过低
B.惩罚一些不服管理的员工
C.压缩提薪人员的比例
D.为裁员提供有说服力的证据
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单项选择题
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
A.②③①④
B.③①②④
C.②①③④
D.①②③④ -
单项选择题
用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（）。
A.量词式的考评标准
B.等级式的考评标准
C.数量式的考评标准
D.描述式的考评标准 -
单项选择题
（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）
A.岗位分析
B.工作描述
C.员工面谈
D.岗位评价
