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全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理师(二级) > 二级人力资源(专业技能+理论知识) > 劳动关系管理

多项选择题

我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。

    A.建立规范化的信息采集制度
    B.建立现代化的信息发布手段
    C.保证统计调查资料的可计算性
    D.建立科学化的工资指导价位制定方法
    E.保证工资指导价位稳定上升

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