多项选择题
分析简历时，我们应该关注（）。
A.工作内容的条理性
B.工作时间长度与专业深度
C.工作稳定性和经历空白期
D.了解候选人职业发展路径
E.原始权益人差额支付
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多项选择题
行为面试法应该（）。
A.问行为不问观点
B.问现实不问虚拟
C.问过去不问未来
D.问对未来工作的计划和看法 -
多项选择题
经常使用的测评技术包括：（）。
A.笔试
B.面试
C.心理学
D.写作 -
单项选择题
行为面试法，一定要求候选人说出（）。
A.完整真实的案例
B.简历信息
C.学历信息
D.候选人的优缺点
