团队领导者作为困难处理专家，他处理的难题很少针对（）。

A.要求下属职工必须严格按照规章制度加以执行
B.运用物质激励的管理方式，创造职工积极向上的氛围
C.将工作任务与问题交付下属人员处理，自己不愿多加过问，也不想多担负工作的责任
D.通过自己以身作则，率先示范的行动来领导和带动下属员工

A.给下属明确的指令，包括要求他们做什么、如何做、在何时与何地做等细节
B.向下属提供框架性的指示，并要求他们通过自己的努力去完成相关的任务
C.主动地和下属一起共同参与讨论和决定完成工作任务与解决问题的最佳方案
D.只是向下属发出指示和布置具体工作任务，很少提供具体指导，也不愿多承担责任和义务

A.指挥、带领、引导和鼓励下属为实现目标而努力的过程
B.率领和引导组织或个人在一定的时间以及其他条件下，按照一定的计划或方法实现该目标的行为过程
C.率领和激励其下属为目标而奋斗的指挥者
D.领导者考虑如何体现和保持自己的绝对权威