单项选择题
校园招聘的人才往往在入职一年内跳槽离职的概率较高，这是校园招聘哪方面的不足（）
A.学生缺乏社会阅历，责任心较弱
B.学生缺乏实践经验
C.因培养不善，被录用学生不认可企业的文化和价值观
D.刚毕业的学生往往眼高手低，对工作期望过高
点击查看答案&解析
相关考题
-
单项选择题
企业对校园招聘的人才若培养得当，任用得到，人才对企业的忠诚度会比较高，这是校园招聘的哪个优点（）
A.针对性强
B.认可度高
C.层次清晰
D.战略性强 -
单项选择题
很多知名企业的经验表明，最著名的学校并不总是最理想的招聘来源，其原因不包括（）
A.这些学校的毕业生自视很高
B.这些学校的毕业生不愿意承担具体而繁琐的工作
C.这些学校学生工作能力普遍比较低
D.这些学校学生可选择的就业机会比较多 -
单项选择题
甲企业因开拓市场需要需招聘市场专员30名，但本年度招聘财务预算比较紧张，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是（）
A.该学校的地理位置
B.该学校符合企业所需专业的毕业生人数
C.该学校以前毕业生在企业的业绩和服务年限
D.该学校在企业关键技术领域的师资水平
