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全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理师(二级) > 二级人力资源(专业技能+理论知识) > 劳动关系管理

多项选择题

按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为().

    A.个别争议
    B.权利争议
    C.集体争议
    D.利益争议
    E.团体争议

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  • 多项选择题
    劳动安全卫生管理制度包括()。

    A.安全生产责任制度
    B.重大事故隐患管理制度
    C.安全卫生认证制度
    D.伤亡事故报告和处理制度
    E.个人劳动安全卫生防护用品管理制度

  • 多项选择题
    工资集体协商咨询指导员的工作职责包括()。

    A.指导企业签订工资专项集体合同
    B.帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约
    C.全过程参与工资集体协商,跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况
    D.提供咨询服务,对工资集体协商实践经验进行总结和研究。
    E.提高协商代表的专业知识水平

  • 多项选择题
    外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围是()。

    A.外国企业常驻代表机构
    B.涉外就业服务单位
    C.到中国企业常驻代表机构工作的中国雇员
    D.到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员
    E.到中国企业常驻代表机构工作的外国雇员

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