单项选择题
下列对于培训需求分析中的“问卷法”理解错误的是（）
A.问卷法是最常用的方法
B.问卷法应用前提是员工具备一定的专业能力，了解自己的不足
C.问卷法的弊端是员工对自己的意愿及不足未必十分了解，这样就会导致问卷结果的随意性
D.问卷法是人力资源管理可能发展的方向
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单项选择题
在培训体系中，做计划的目的是（）
A.为了申请资源
B.为了平衡预算
C.为了给员工指导
D.以上都包括 -
单项选择题
关于“传统意义的培训”下列说法错误的是（）
A.传统意义的培训是绩效考核后的培训
B.传统意义的培训是对未达到岗位要求的员工进行培训
C.传统意义的培训是让员工做好本职工作的一种方法
D.传统意义的培训是为了保证未来公司发展所需的人力资源 -
单项选择题
培训、学习、教育三个概念的共同点是（）
A.解决如何将事情做得更专业
B.能够帮助一个人不断的提升和进步
C.都以考试作为衡量手段
D.都强调互动性
