单项选择题
案例分析题近日，南京市劳动与社会保障局经市政府批准制定了2005年企业职工工资增长基准线，该基准线为本企业上年度工资水平的10%--14%，超过去年2个百分点，预计今年职工平均工资将增长2千元左右。
工资增长基准线为什么由劳动与社会保障局制定？（）
A.因为劳动与社会保障局的工作水平受政府信任
B.因为劳动与社会保障局属公共部门
C.因为劳动与社会保障局有开展这项工作的经验
D.因为劳动与社会保障局的职责范围包括这项工作
点击查看答案&解析
相关考题
-
单项选择题
关于工资增长基准线，下列说法正确的是（）
A.工资增长基准线就是工资指导线
B.工资增长基准线仅仅针对生产正常、效益较好的企业
C.工资增长基准线可以控制垄断企业工资增长过快带来的风险
D.以上说法都不对 -
单项选择题
工资增长基准线的含义是什么？（）
A.各个企业不必按照该标准执行，应由自己根据经营情况决定
B.该基准线定位于生产正常、效益较好的企业，其他企业不必执行
C.各个企业必须完全按照该标准执行
D.以上说法都对 -
单项选择题
南京市制定工资增长基准线起什么作用？（）
A.既保证企业职工工资增长，又使其有一定限度
B.体现国家机器的力量
C.体现公共部门管理能力
D.表示南京市收入水平高
