相关考题
-
多项选择题
人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。
A.函数原理
B.惯性原理
C.模拟原理
D.相关性原理
E.相似性原理 -
多项选择题
企业经营管理人员可以分为（）这几类。
A.战略管理类
B.运营管理类
C.市场运作类
D.保障管理类
E.社会化服务管理类 -
多项选择题
人力资源预测的内容包括（）。
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测
