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单项选择题
在建立若干等级和给出等级定义的基础上，根据工作等级类别比较工作，把职位确定到各等级中去，直到安排在最合适之处，这种工作制度的设计方法是（）
A.职位排序法
B.职位归类法
C.计点法
D.因素比较法 -
单项选择题
工资制度改革的未来取向主要是（）
A.实行等级工资制
B.实行年薪制
C.实行浮动工资制
D.重视按业绩、技能和知识付酬 -
单项选择题
业绩挂钩工资制，不单纯考虑工作结果或产出结果，还要考虑（）
A.实际工作的数量
B.实际工作的投入
C.实际工作效果
D.实际工作水平
