相关考题
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单项选择题
下列属于人力资源总体规划的是（）。
A.人员接替和晋升计划
B.工资激励计划
C.人力资源供需比较结果
D.退休解聘计划 -
单项选择题
人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。
A.供给和需求
B.数量和质量
C.规模和范围
D.知识和技能 -
多项选择题
职位分析的时机有（）。
A.新成立的企业
B.由于战略的调整，业务的发展，使工作内容、工作性质发生变化，需要进行职位分析
C.企业由于技术创新、劳动生产率提高，需要重新进行定岗、定员
D.建立制度的需要，比如绩效考核、晋升、培训机制建设时，需要进行职位分析
E.企业没有进行过职位分析
