多项选择题
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）
A、一种以控制为导向的消极的管理
B、强调效率价值的优先性
C、强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序
D、重视监督的控制，强调集中性的管理
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多项选择题
人力资源的可再生性主要体现在（）
A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用
B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C、在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D、意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源 -
单项选择题
（）的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
A、信息经济理论
B、人力资本理论
C、知识经济理论
D、人力资源理论 -
单项选择题
第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A.英国
B.美国
C.德国
D.比利时
