相关考题
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多项选择题
在确定薪酬水平时，企业通常采用的策略是（）。
A.领先型策略
B.匹配型策略
C.拖后型策略
D.跟谁型策略
E.混合型策略 -
多项选择题
薪酬管理的原则有（）。
A.合法性原则
B.公平性原则
C.及时性原则
D.经济性原则
E.动态性原则 -
多项选择题
薪酬管理的意义有（）。
A.有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工
B.有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励
C.有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效
D.有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化
E.有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构
