相关考题
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单项选择题
（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A.人力资源供求协调平衡
B.人力资源的需求预测问题
C.人力资源的供给预测问题
D.人力资源的系统设计问题 -
单项选择题
在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。
A.人-机程序图
B.多作业程序图
C.操作人程序图
D.动作分析 -
单项选择题
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
