多项选择题
考评者培训的具体形式包括（）
A.绩效考评的实战培训
B.绩效沟通的实战培训
C.绩效反馈面谈的实战培训
D.培训总结
E.绩效指标设定的实战培训
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多项选择题
绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行
A.经济型
B.可行性
C.准确性
D.功能性
E.开发性 -
多项选择题
绩效沟通的重要性体现在（）
A.有助于更好的制定人力资源管理战略
B.能够为下一步的绩效考评提供依据
C.通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标
D.通过沟通才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率
E.通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服 -
多项选择题
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）
A.工作分析
B.明确权责
C.理论验证
D.进行指标调查，确定指标体系
E.反馈总结
