单项选择题
个人量化薪酬结构采取（）考核模式，持续采取指标量化为主，业务量化为辅的方式，以指标为导向，引导各网格各项指标向好发展。
A.指标量化+业务量化
B.指标量化激励量化
C.业务量化+激励量化
D.指标量化+业务量化+激励量化
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单项选择题
团队薪酬内包含存量达标激励和增量收入分成，增量收入分成中，城市网格按照净增值的（）发放分成，农村网格按照净增值的（）发放分成。
A.8%；6%
B.4%；8%
C.3%；6%
D.6%；8% -
单项选择题
团队薪酬内包含存量达标激励和增量收入分成，存量达标激励内包含（）这几项指标。
A.到达客户数+宽带到达客户数
B.业务总收入+到达客户份额+宽带到达客户数
C.业务总收入+到达客户数+电视到达付费客户数
D.业务总收入+到达客户数+宽带到达客户数 -
单项选择题
团队绩效考核结构为（）
A.50%结果指标+50%过程指标
B.30%结果指标+50%过程指标+20%县分考核
C.30%结果指标+40%过程指标+30%县分考核
D.30%结果指标+60%过程指标+10%县分考核
