单项选择题
对应聘人员的背景调查的意义说法不准确的是（）
A.维护人员选拔的公正性
B.打击内部员工的积极性
C.避免给企业带来不必要的损失
D.维护人员选拔的准确性
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单项选择题
与应聘申请表相比，个人简历优点说法不准确的是（）
A.易于评估
B.体现应聘人员个性
C.允许应聘人员点缀自己
D.允许应聘人员强调自认为重要的东西 -
单项选择题
以下关于应聘人员选拔的意义说法不准确的是（）
A.保证企业得到高额的回报
B.降低员工的辞退率
C.为员工提供公平竞争的机会
D.对员工辞职率影响不大 -
单项选择题
编写企业简介时，对企业所取得的成绩进行介绍，应提供相关证明，使企业简介可信，这体现了（）
A.真实性原则
B.全面性原则
C.感召性原则
D.可信性原则
