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单项选择题
（）方法，传授内容多，知识比较系统，有利于大面积培养人才，平均费用较低
A.讲授法
B.研讨法
C.实践法
D.模拟法 -
单项选择题
（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
A.观察法
B.重点团队分析法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法 -
单项选择题
可通过笔试来评估培训效果的指标的是（）
A.情感成果
B.技能成果
C.投资回报率
D.认知成果
