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单项选择题

案例分析题某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,而且,去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题:

传统薪酬体系设计原则不包括()。

    A.公平性原则
    B.竞争性原则
    C.隐性报酬原则
    D.经济性原则

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    对于老赵的意见,正确的说法是()。

    A.同工同酬的原则必须坚持,因此应同意老赵的说法
    B.同工同酬不是绝对的,不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则
    C.企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力
    D.企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平

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    关于老李所表达的意见,正确的说法是()。

    A.在产品市场稳定的情况下,公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力
    B.无论产品市场情况如何,生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力
    C.在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素
    D.企业工资水平不仅要考虑市场水平,而且要考虑企业的工资支付能力

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    一套好的福利计划应具备的特征有()

    A.亲和性
    B.灵活性
    C.竞争性
    D.稳定性
    E.可操作性

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