多项选择题
绩效指标无法被证明和考评的情况下，解决或纠正的方法有（）。
A.决定谁可以对该项工作结果进行判断
B.识别出考评者做出判断的关键因素
C.如果跟踪“正确率”有困难，可以跟踪“错误率”
D.采用抽查的方法跟踪员工的行为
E.列举出考评者所观察到的能够说明绩效达到期望标准的行为
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多项选择题
绩效考评的主要目的是（）的实现。
A.绩效辅导
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.价值评价
E.绩效计划 -
多项选择题
确定绩效目标是否需要修正应当注意（）。
A.不能因为目标执行环境的细微变化就要求修正
B.不能因为目标制定时所依据的外部竞争对手发生了变化就要求修正
C.不能因为目标执行遇到困难就要求修正
D.不能因为目标执行进度与年度发展目标进度不一致就要求修正
E.不能因为个人或部门行动方向与目标方向暂时不一致就要求修正 -
多项选择题
绩效目标变更的原因包括（）。
A.国家宏观政策的调整
B.企业战略发展方向转变
C.企业组织架构发生变化
D.企业重要人员的流失
E.企业战略性岗位上有新成员加入
