多项选择题
人力资源专业人员在绩效评价和反馈中承担主要职责包括（）。
A.利用绩效信息进行决策
B.给员工提供建设性的和诚实的反馈
C.诊断绩效中存在的缺陷
D.协调评价过程的管理
E.制定和主持诉讼程序
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多项选择题
在绩效管理中，直线经理作为绩效诊断专家需要扮演好（）等角色。
A.员工的合作伙伴
B.员工的绩效记录员
C.员工的教练员
D.绩效公证员
E.职业咨询顾问 -
多项选择题
当公司发生重大变化时，必须对绩效管理制度进行相应调整，主要内容有（）。
A.对个别管理制度中少部分条款进行修改
B.增加或减少个别制度的少部分条款
C.企业组织架构变化后管理制度应重新修订
D.制度中的管理流程调整
E.制度制定原则发生重大调整 -
多项选择题
在绩效管理制度设计里，需要详细具体编制的有（）。
A.对各类人员绩效评估方法、设计依据和基本原理、评估指标和标准体系做出的解释说明
B.关于绩效评估的类别、层次和评估期限的规定
C.对各职能和业务部门年度绩效管理总结、表彰活动和要求做出的规定
D.对绩效评估中员工申诉权利、具体程序和管理办法做出的规定
E.对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出的说明
