相关考题
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单项选择题
对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）
A.相似偏差
B.后继效应
C.对比偏差
D.晕轮效应 -
单项选择题
下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。（2011年5月二级真题）
A.考评标准过低
B.惩罚一些不服管理的员工
C.压缩提薪人员的比例
D.为裁员提供有说服力的证据 -
单项选择题
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
A.②③①④
B.③①②④
C.②①③④
D.①②③④
