相关考题
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单项选择题
薪酬管理的内容不包括（）
A.工资总额管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指标 -
单项选择题
依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）
A.岗位归类法
B.要素比较法
C.排序法
D.要素计点法 -
单项选择题
薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
A.岗位职责
B.岗位之间
C.企业规章制度
D.劳动合同
