相关考题
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多项选择题
工作岗位设置的原则包括（）。
A、因事设岗原则
B、规范化原则
C、整分合原则
D、最少岗位原则
E、人事相宜原则 -
多项选择题
关键事件法记录的内容通常包括（）。
A、导致该事件的背景原因
B、职工特别有效或多余的行为
C、关键行为的后果
D、职工控制上述后果的能力
E、关键事件所涉及的岗位特征描述 -
多项选择题
下列关于工作分析中访谈法理解正确的有（）。
A、成本较低
B、可以了解工作者较为深层次的内
C、收集分析资料较为简单迅速
D、主观误差存在，引起工作分析资料的失真和扭曲
E、访谈对象一般是工作者本人
