单项选择题
绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。
A、绩效沟通
B、绩效目标的制定
C、持续的绩效沟通
D、绩效评价标准
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单项选择题
“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的()。
A、确保质量原则
B、公平公正原则
C、双向选择原则
D、效率优先原则 -
单项选择题
当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当()调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。
A、降低
B、提高
C、持平
D、根据企业经营现状进行 -
单项选择题
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。
A、企业人员计划
B、人力资源发展计划
C、人力资源开发计划
D、人力资源管理计划
