相关考题
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多项选择题
人力资源剩余时的管理决策为（）。
A、提早退休
B、人员重新分配
C、临时性解雇
D、削减工资和福利
E、提供经济上激励 -
多项选择题
人力资源短缺时可采用以下途径（）。
A、利用高效率的机器
B、重新设计工作程序
C、提高劳动技能
D、外部招聘
E、工作转包 -
多项选择题
人力资源流动的主要形式有（）。
A、自然流失，如死亡或伤残
B、退休
C、离职
D、内部变动，如提升等
E、培训
