多项选择题
人力资源需求预测的方法有（）。
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法
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单项选择题
一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）
A.进人组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段 -
单项选择题
由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制 -
单项选择题
考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投人产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（）。
A.可考性原则
B.完备性原则
C.结构性原则
D.普遍性原则
