考题列表
- 单项选择题 考察一种测试工具在时间上的稳定性的信度类型是()
- 单项选择题 以下关于员工开发与职业发展说法错误的是()
- 单项选择题 在组织文化方面,更重视灵活性和创新的价值的组织特点是()。
- 单项选择题 关于人力资本投资说法错误的是()。
- 单项选择题 现代人力资源不仅仅是一种“成本中心”,同时也被看成是()。
- 单项选择题 为确保竞业限制协议的有效性,应当注意的内容不包括()。
- 单项选择题 ()是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
- 单项选择题 ()关注的是如何取悦客户,它希望自己以及自己的员工不仅能够很...
- 单项选择题 柯克帕特里克就提出培训效果评估模型中,受训者在工作中的行为表...
- 单项选择题 人本主义认为人格的核心是()。
- 单项选择题 绩效辅导的主要活动不包括()
- 单项选择题 在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过()小时。
- 单项选择题 以下不属于人文技术方法的是()
- 单项选择题 英国心理学家艾森克采用()而非单个特质来划分人格。
- 单项选择题 从绩效管理的角度来说,内部成长战略更为重视()。
- 单项选择题 以下关于薪酬说法错误的是()
- 单项选择题 绩效管理和薪酬管理同时关注员工结果以及完成工作的过程,更为注重()
- 单项选择题 下列不属于女职工不得终止劳动合同的情况是()。
- 单项选择题 在权益保障方面,提高参保人群()。
- 单项选择题 下列关于非竞争性歧视说法,正确的是()。
- 单项选择题 在()情况下,组织的人力资源管理部门与组织的战略管理过程是完...
- 单项选择题 绩效面谈会议中,第一步是()
- 单项选择题 组织的高层管理者应当重点扮演好的角色不包括()
- 单项选择题 人力资源战略中通过整合和利用组织所拥有的资源来强化组织优势,...
- 单项选择题 下列关于职位设计方法说法,错误的是()。
- 单项选择题 以下关于培训管理的说法,不恰当的是()
- 单项选择题 组织的人力资源高层管理人员没有时间、机会或能力从战略高度来考...
- 单项选择题 针对一些比较具体的认知能力,如归纳和演绎能力、语言理解力、记...
- 单项选择题 将城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险和被征地农民社会...
- 单项选择题 有关于职位分析的主要方法,说法错误的是()
- 单项选择题 高层管理者通过()随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要...
- 单项选择题 实行劳动保险的企业,其行政方面或资方必须按月缴纳相当于企业职...
- 单项选择题 关于职位分析方法的说法,不正确的是()。
- 单项选择题 培训计划需要确定的一个重要内容是让谁来接受培训,这是指()
- 单项选择题 新员工培训需要注意的基本原则不包括()
- 单项选择题 组织文化是从()树立起来的典范。
- 单项选择题 关于工作满意度低的员工,说法错误的是()。
- 单项选择题 关于双因素理论中的激励因素,说法错误的是()。
- 单项选择题 导致事故发生的基本原因不包括()。
- 单项选择题 ()对工作绩效的预测效力最大。