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单项选择题
减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）
A.信任
B.凝聚力
C.期望
D.向心力 -
单项选择题
企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（）
A.召开全员大会进行讨论
B.由董事会进行解释
C.成立员工评价小组，参与评价
D.通过工会组织进行宣 -
单项选择题
薪酬管理与企业发展的关系是（）
A.互相对立
B.互相矛盾
C.互相联系
D.相辅相成
