相关考题
-
单项选择题
关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）
A.分配结果均等
B.对外有竞争力
C.对内分配公平
D.适当拉开薪酬差距 -
单项选择题
减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）
A.信任
B.凝聚力
C.期望
D.向心力 -
单项选择题
企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（）
A.召开全员大会进行讨论
B.由董事会进行解释
C.成立员工评价小组，参与评价
D.通过工会组织进行宣
