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多项选择题
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。
A.工作背景
B.工作者
C.结果反馈
D.工作结果
E.工作者行为 -
单项选择题
绩效不佳的原因可分为（）。
A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因 -
单项选择题
与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.纵向比较法
