相关考题
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单项选择题
绩效不佳的原因可分为（）。
A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因 -
单项选择题
与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.纵向比较法 -
单项选择题
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A.有短期性和表现性
B.系统性、规范性
C.长期性、客观性
D.长期性、系统性
